Überblick über den Bewerbungs- und Auswahlprozess.

Ihre Bewerbung

In der Regel gehen mehr Unternehmensbewerbungen ein als Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen. Eine gute Bewerbung ist deshalb wichtig für Ihren Erfolg.

Der Bewerbungs- und Auswahlprozess soll so transparent wie möglich für Sie sein. Sie erhalten hier eine Übersicht über die Auswahlkriterien, die bei der Vergabe der Traineestellen an Ausbildungsunternehmen angewendet werden.

Um Ihr Potenzial als Ausbildungsunternehmen so konkret wie möglich einzuschätzen, sind wir auf aussagekräfte Informationen in Ihrer Bewerbung angewiesen. Wir empfehlen Ihnen, offene Fragen am besten vor Rücksendung der Bewerbung mit uns zu besprechen.

Aus den eingegangenen Bewerbungen wählt das Konzeptionsteam (Vertreter wichtiger Branchenverbände) nach den vorgegebenen Auswahlkriterien 25 Unternehmen aus.

 

Sie wurden ausgewählt

Nach Abstimmung mit der Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) schließt die FiBL Projekte GmbH mit den ausgewählten Unternehmen eine Vereinbarung zu den jeweiligen Rechten und Pflichten ab. Wir unterstützen Sie und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.

 

Veröffentlichung der Stellen und Onlinejobbörse

Über einen breit angelegten Hochschulverteiler, Online-Jobbörsen sowie die Teilnahme an Hochschul- oder Karrieremessen bewerben wir die 25 Stellen. Ab 1. Juni finden die Absolventen die Stellenausschreibungen (Teil der Unternehmensbewerbung) auf der Bewerbungsplattform des Traineeprogramms.
Über dieses Portal bewerben sich die Interessenten mit einem spezifischen Bewerbungsschreiben und entsprechenden Dokumenten für die Stelle in Ihrem Unternehmen.

Das Bewerbungsverfahren wird online zentral von der FiBL Projekte GmbH gesteuert. Die Bewerbungen für Ihr Unternehmen werden automatisch direkt an Sie weitergeleitet. 

Die Auswahl der Trainees übernehmen Sie als Unternehmen.

 

Bewerbungsverfahren, -gespräche, -auswahl

Ihr Unternehmen bestimmt die Dauer des Bewerbungszeitraums. Bitte geben Sie den Bewerbungszeitraum (zwischen frühestens 1. Juni und spätestens 30. August) Ihres Unternehmens auf dem Bewerbungsbogen und in der Stellenausschreibung an.

Das weitere Bewerbungsverfahren wird von Ihrem Unternehmen gesteuert (Einladung Bewerber, Auswahlgespräche). Es ergibt sich dadurch für jedes Unternehmen ein komfortabler, selbst steuerbarer Bewerbungsprozess bei gleichzeitiger Nutzung der Vorteile der gemeinschaftlichen Bewerbung der Traineestellen.

Die Bewerbungsgespräche und die Auswahl der Trainees sollten bis Mitte September abgeschlossen sein.